的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还 的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师介绍说，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在 ...
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合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。它对合同的主体做出了明确的规定，但是对客体和 ，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。 ...
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权利和义务问题。对前我认为,如纠纷发生前双方有口头约定,应遵循其约定并据此形成书面合同;如双方事先无约定,则应在事发后予以重新协商,履行劳动合同的签订 合同根据我国合同法的规定也可以是口头约定而没有书面合同。 但劳务关系当事人之间没有形成管理与被管理关系,而且往往是一种即时清结的非持续性的关系,其适用 ...
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案范围存在交叉的问题，既然法律法规规定仲裁和监察都应当受理，那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动监察机构举报来解决劳动纠纷，这是法律 支付违约金、培训费等争议等，由仲裁受理为宜。又如，在履行劳动合同争议中，对于劳动合同中没有明确约定的义务，如基于诚实信用而派生出的劳动者对用人单位 ...
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）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》等。 依照上述法律，《条例》 实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付 ...
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不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的 方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作 ...
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意见，认为本案应适用民法通则予以解决。理由如下： 一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动 之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款 ...
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提出管辖权异议。 【分歧】 对双方约定管辖的效力问题，存在不同观点。 一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了 确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人 ...
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提出管辖权异议。 【分歧】 对双方约定管辖的效力问题，存在不同观点。 一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了 确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人 ...
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意见，认为本案应适用民法通则予以解决。理由如下： 一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动 之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款 ...
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