工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张女士的工作业绩调整其工作岗位以及薪资，不视为对劳动合同的变更。 张 的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年 ...
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核心提示：为了保护妇女的权益，产假期间女职工的工资照发。那么休产假期间可以获得公司提成吗。？具体内容由110网为您介绍。产假期间，支付工资是肯定的， 工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动， ...
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日、4月27日、5月26日， 医院出具4张病情处理意见单。 赵敏领着每月3160元的病假工资。 但公司发着发着，突然就停了。 你不去指定的 指定的医院，是没有法律依据的。员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的，公司就应当批准，这是为了尊重和保护员工的身体健康权。 公司可以通过报销看病交通费、 ...
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； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行 上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为 ...
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。红包、加班费、工资。到4月8号。我得了322.6元。(这张工资单我至今保存着、这是我第从资本家手里挖来的第一桶金、我要让我的后代记住，人挪活、 问厂长，你需要我什么时候来？老实人说话就是老实。他说，只要你愿意。现在你就可以上班了。我没有同意，因为我还得回去拿我的“行旅”。我有一个旅行袋、几件衣服不能 ...
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由于公司的工资是不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ 单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定的，劳动者可以要求给予补偿！...
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(2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素 提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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三千元至一万元以上为起点。此案违法所得已达17192元。 关注二 没有劳动合同支付双倍工资 此案中毛某、时某夫妻两人的诈骗行为已经构成了犯罪，除了 若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 至于公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张 ...
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核心提示：如果没有签劳动合同，那该怎样证明存在劳动关系呢？劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系， 签订书面劳动合同的情况下，可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间： 1、工资支付证明，如：工资单、工资卡、银行记录等； 2 ...
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赔偿的基础。没有责任，缘何赔偿?处理医疗事故的第一步，就是认定责任。认定责任后，应立即固定证据，然后再谈赔偿问题。这里的固定证据，是指以可以再现的 复印，患方可申请法院吊取证据。 （3）患者或家属的误工证明 如工资单或单位出具的工资证明；无工作单位的，由居委会或村委会出具无业证明； (4)相关费用单据 ...
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