。司法实践中,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同,该用工单位不依法 支付劳动报酬 ,即下岗职工隐性就业未与原单 位解除劳动关系的,当其与新的用人单位发生争议时,应当按雇佣劳务关系对待,劳动争议仲裁机构可不予受理,即直接由法院 ...
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。七种情形包括:为使劳动者工龄清零,迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业,与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的;通过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新挪用到新单位,但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过 ...
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门卫。当时只是和公司进行了口头协商,没有签订劳动合同,每月工资1000元。薛春勤告诉笔者,2014年和2015年这两年的工资都是正常发放。但是到了2016 应尽量与江苏省级相关规定一致,避免同一省(区范围内),劳动纠纷的处理方法和结果各行其是,导致法律政策指导功能的丧失。王殿明建议,可以在江苏省的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-723073.html -
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劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者 应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一 ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -
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劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者 应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一 ...
//www.110.com/ziliao/article-594068.html -
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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会 工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理,也就是说,劳动者只能 ...
//www.110.com/ziliao/article-593903.html -
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的用工情况和工资支付进行有效监督,可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人依法主张代位权的功效,后者是主管部门对施工企业法外增加的 企业,仅仅是一个临时内设机构,无权与他人建立劳动关系。所以,原建设部这种直接雇用农民工,就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-777606.html -
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的用工情况和工资支付进行有效监督,可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人依法主张代位权的功效,后者是主管部门对施工企业法外增加的 企业,仅仅是一个临时内设机构,无权与他人建立劳动关系。所以,原建设部这种直接雇用农民工,就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -
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《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。此即,依据现行 阶段得以解决,仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议,属于劳务合同纠纷,劳务纠纷无需经过仲裁前置程序,个人可 ...
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没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因,选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定,所选机构仅仅是一般人事代理机构、 再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-776583.html -
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