工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。中秋节 低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排 ...
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六合分公司一次性支付周龙两个半月工资7300元。该协议签订后，周龙停止上班，信和物业六合分公司不再支付其工资。2016年5月13日，周龙向 物业服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元；一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级 ...
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上班，工作时间6:30至16:30，予以采信。因此，2015年5月至2016年5月期间，周龙双休日加班1040小时(104天10小时/天)、法定节假日 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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上班，工作时间6:30至16:30，予以采信。因此，2015年5月至2016年5月期间，周龙双休日加班1040小时(104天10小时/天)、法定节假日 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的 按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。 (二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。 以标准工时制下的每日法定 ...
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的。就这样，无论什么节假日，他都无法休息了，甚至春节，他也不能回家和家人团聚。去年下半年的一天，经理突然通知他，以后不用他天天上班了，还是做一 ，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不 ...
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治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能上班工作，但用人单位在一定期间内不得解除劳动合同，还要给予法定的 不一样的。计算职工请病假的医疗期是否满一个月，连续病假的可以按自然月计算（不剔除法定节假日和休息日），累计病假的也可以按20.83天计算（剔除法定节假日 ...
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一、办结婚证时间是多久 周末为国家法定节假日，不上班。请您在工作时间前来办理结婚登记，上班时间：周一至五上午8：00-12：00，下午3：00-6：00.请您谅解！ 二、办理结婚证需要哪些材料： 1、中国公民在中国境内申请结婚的必须双方 ...
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工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 五、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假 。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业 ...
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正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在 损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 市总工会法律部援助律师王 ...
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