认为：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7月29日。其次，单某某擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。 于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。同时，泛太物流公司 ...
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尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能 ，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 ...
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尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能 ，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 ...
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年度年会抽奖方案及规则》，规则中有试用期职工须待试用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖的相关规定，并称抽奖前，郭某 有劳动者离职不再享受该待遇条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保 ...
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尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能 ，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 ...
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将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。 10.企业可以召开全体职工会议， 企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和 ...
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其他请求，仲裁委也予以支持。 谁离职就撤谁福利 此项规定不具效力 仲裁裁决后，公司不服裁决向法院诉讼。在诉讼中，公司除继续强调其绩效制度合法性外， 的期间履行上述金钱给付义务，则应依法向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。 公司不服一审法院判决，提起上诉。二审法院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致 ...
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调整再传出新信息，今年内地分公司从十七家删减到十一家后，下半年还将继续裁撤分支机构，而宏基部分离职员工已转战新联想，弥补先前ibm中国大幅流失的人力。上述消息 基董事长王振堂证实宏基正在进行组织重整，分公司数目现在已经删减到十一家，不过该公司将会尽所能的照顾员工利益，预估组织变动的细节，将在一至两个月 ...
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从事井下工作至2010年5月，由于原告身体出现异常，无力继续从事井下工作而离开被告单位。在离开被告公司后，原告检查出尘肺有问题，于是向宜宾市疾病预防 争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。 ...
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通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着不解决也不是事，决定在劳动合同到期后与顾秋娣 秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护自己的合法权益 ...
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