因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条二款规定：职工因工外出期间从事与 人民法院应予支持。本案中，李某突发疾病死亡并非因个人活动造成，从保护劳动者上应当认定为工伤。 应当注意的是，职工到外地工作不同于在单位内工作，其到 ...
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，被告以唐某外出吃饭后入住南宁九龙东方酒店的行为与工作无关，不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形， 行为。 【评析】 近年来因公出差期间突发疾病死亡是否认定工伤的问题上，存在诸多争议，对因公外出的职工来说，外出时所处的环境是陌生的，对可能发生的各种 ...
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为其申请工伤鉴定，事后他和小舅子曾多次到管理处讨说法，但对方不是说负责人不在就是不理我们。5月7日双方在街道调解的时候，公司当着我们的面把劳动合同 劝架属于他的职责范围，肯定是算工伤的。广东匡鼎律师事务所主任赵绍华律师表示，员工在工作场所因工作原因受伤或死亡属于工伤，因突发疾病在离岗48小时内抢救无效 ...
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抢救无效死亡的，不是发生在工作时间内和工作岗位上，不属于建立在此前提下的突发疾病死亡和经抢救无效48小时内死亡的情形，故不符合《工伤保险条例》第十 对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和社会保障部为贯彻执行新条例，于2013年4月 ...
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抢救无效死亡的，不是发生在工作时间内和工作岗位上，不属于建立在此前提下的突发疾病死亡和经抢救无效48小时内死亡的情形，故不符合《工伤保险条例》第十 小时的抢救时间;第二，该观点主观拔高了正常人对医学知识的认知水准，现实生活中很多疾病虽然非常严重，如本案徐大永之情形，初始症状并不明显，但在发病之后的短时 ...
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査某突发疾病起算时间应以医疗机构初次诊断时间为准，因不在工作时间范围，故不能视为工伤。 另一种意见认为，査某突发疾病是在工作时间，应视为工伤。 【评析】 》（以下简称《条例》）第十五条第一款第（一）项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同 ...
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第十五条第一款第(一)项规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。但是，有证据表明劳动者可能死于其他原因，而非死 不明的状况。对此，有观点认为，根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位 ...
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某突发疾病起算时间应以医疗机构初次诊断时间为准，因不在工作时间范围，故不能视为工伤。 另一种意见认为，査某突发疾病是在工作时间，应视为工伤。 【 工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十五条第一款第(一)项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的， ...
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的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。从视同工伤的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的视同工伤情形。但 内。 其次，马某符合在工作岗位这一条件。从一般意义上理解，职工在家就餐场所不是工作场所。但如前分析，本案马某回家就餐行为发生在工作时间内，且在企业 ...
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第一项规定：职工有下列情况之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。从视同工伤的几个条件看，本案似乎并不构成典型 。 其次，马某符合在工作岗位这一条件。从一般意义上理解，职工在家就餐场所不是工作场所。但如前分析，本案马某回家就餐行为发生在工作时间内，且在 ...
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