、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。 7、要约何时生效？ 要约到达受要约人时生效 四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。 ...
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用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动 ，或者濒临破产处于法定整顿期间的； ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 （2）职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之 ...
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的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 ，或者濒临破产处于法定整顿期间的; ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时， ...
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体现在以下几个方面：（1）双方当事人应承担相应的法律义务；（2）双方当事人不得擅自变更或解除合同；（3）合同受国家强制力保障。 法律、行政法规规定应当办理批准 事实发生与不发生）。作为对合同法律效力有限制作用的条件，是未来客观上不确定的事实，包括事件和行为两种情况。条件必须符合下列要求：（1）在签订合 ...
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哪些情况下当事人可以行使法定解除权法定解除是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。法律规定解除的条件，实际上也是对在违约情况下的解除所作出的限制。在一方违约后，应当赋予受害人解除合同的权利，但这并不是说，一旦违约就可以导致 ...
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劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时， 的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟， ...
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方式变更原约定，或者变更原合同而未涉及履行地问题的，仍以原合同的约定确定履行地。 二、解除买卖合同的事由有哪些 解除买卖合同的理由可以分为两类，一 或者造成合同目的落空为前提的。 (5)法律规定的其他情形。解除买卖合同一般有两种情形：一种是法定解除，一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者， ...
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加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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往来内地通行证、台湾居民来往大陆通行证；企业、其他组织审核登记注册证明、法定代表人身份证明、签约代表的授权委托证明，若是境外企业、其他组织，前述证明还应经公正或 ）房屋使用要求和维修责任； （8）房屋返还时的状态； （9）转租的约定； （10）变更和解除合同的条件； （11）违约责任； （12）争议的 ...
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有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的 约定。 以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的 ...
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