的工资的。 若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？ 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。 ...
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告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的 时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、 ...
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第二种。如果哪位职工需办理工伤保险，保费自己出。请问，这两种保险一样吗？单位应否为职工办理工伤保险？ 回复：人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在 签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。 按照《工伤保险条例》规定，各类企业、有 ...
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第二种。如果哪位职工需办理工伤保险，保费自己出。请问，这两种保险一样吗？单位应否为职工办理工伤保险？ 回复：人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在 签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。 按照《工伤保险条例》规定，各类企业、有 ...
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第二种。如果哪位职工需办理工伤保险，保费自己出。请问，这两种保险一样吗？单位应否为职工办理工伤保险？ 回复：人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在 签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。 按照《工伤保险条例》规定，各类企业、有 ...
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一、单位中的孕妇可以随时辞职的吗 劳动者主动辞职的与是否怀孕无关， 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是 ...
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第二种。如果哪位职工需办理工伤保险，保费自己出。请问，这两种保险一样吗？单位应否为职工办理工伤保险？ 回复：人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在 签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。 按照《工伤保险条例》规定，各类企业、有 ...
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由被告给予原告相当于保险单现金价值50%的补偿。 律师说法：人寿保险属于夫妻共同财产吗 未到期保险离婚如何分割 关于婚姻关系存续期间为个人购买分红型人寿保险在离婚时 都不能确定的情况下，以能够确定的起诉时保单现金价值进行分割更符合法律原则及保护当事人的合法权益。 在婚姻纠纷案件解决过程中，我们首先要 ...
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处理。请问保险公司这样做符合规定吗？单位能依据内部文件辞退员工呢？ 律师说法：首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的，单位不能 不合格为由对你进行再培训或调整工作岗位。二是内部文件并不能对抗现行有效法律。用人单位以内部文件等形式制定考核标准，实行内部考核和业绩排名，属于单位对 ...
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担保物权的实现有新的规定，请问实现担保物权可以不经过诉讼而直接向法院申请吗？ 答：新民事诉讼法对此有新的规定，实现担保物权可以不经过诉讼而直接向 登记地基层人民法院提出。第一百九十七条 规定，人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定拍卖、变卖担保财产，当事人依据该裁定可以向人民法院申请执行；不 ...
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