。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院经审理后认为，双方签订的劳动合同系属以合法形式掩盖非法目的 确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为建立劳动 ...
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的劳动合同书会是一份无效合同。 2、劳动合同要采取书面形式签订。 用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查 月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满 ...
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合同是否解除。 【评析】 一、派遣合同是否有效 1、本案不属于实质意义上的劳务派遣。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的 无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 二、无固定期限合同是否解除 1995年12月20日被告与新田县邮电局签订的第129号无 ...
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，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 （3）合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同 当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款 ...
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协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先 合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国 ...
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不应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。 【评析】 笔者同意后一种观点，理由如下： 1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分。立法对劳动 。笔者认为，用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额的前提是劳动关系有效。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位 ...
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不应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。 【评析】 笔者同意后一种观点，理由如下： 1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分。立法对劳动 。笔者认为，用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额的前提是劳动关系有效。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。在用人单位 ...
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合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效； 2、合同中应明确工作内容、条件 的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护； 4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同 ...
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签劳动合同及未签订劳动合同引起的纠纷通常有以下几种情形，分别点评如下： 1、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，是否还要向劳动者 合同的情况。在此情况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同 ...
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协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先 合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国 ...
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