2014年休假未成，小马于2015年1月向公司提出支付其3倍年假工资的请求。因公司不同意，小马就申请了劳动仲裁。公司辩解称，只是要求小马推迟休年假，并非不 时限，逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的单位视年假为福利，对休年假的职工随意扣发满勤奖、绩效奖等。上述种种做法均为法律所不允许。 （潘家永）...
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告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 但是用人单位的知情权是有限的，不能随意扩大。上述劳动者如实告知义务的 也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。 ...
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在内的所有劳务派遣工没有提出任何异议，签字领取了相关费用，与劳务派遣公司办理了解除劳动关系手续。之后，李某等7人申请仲裁，要求与该国有企业 应允许合理差别的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现，关于同工同酬的案件多数采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发 ...
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