陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1、 ，也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。 ...
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，显然是没有道理的，应当补发加班费。 公司则认为，除了劳动合同的约定，公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训中 ，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间，还包括在用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的情况下 ...
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次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付 合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月，单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资，这说明公司已对她的迟到 ...
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次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付 合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月，单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资，这说明公司已对她的迟到 ...
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、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按 制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商 ...
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号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； （3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务； （4）合同期限、试用期限； ...
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较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工 属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; 另一种观点认为，根据《行政处罚法》相关规定，处罚 ...
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职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的 ...
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来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定 或其他经济损失在500元以下的； （11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （12） 占用 ...
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，员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的员工手册，且原告在职时间较长，清楚知道上述规定，其每天上下班均考勤刷卡并习以为常。但原告以私事需要休息一小时为由请假，于2016年6月12日 ...
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