(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工， 单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现第 (二)、(三)、(四)、( ...
//www.110.com/ziliao/article-322704.html -了解详情
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-778615.html -了解详情
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-778591.html -了解详情
仲裁支持，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。这笔年休假工资最终是否能获得法院支持？日前，台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007 ，但很多单位实际上并未落实。针对部分单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，县级以上政府人事部门或者劳动保障部门应当依职权责令单位改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-176705.html -了解详情
王某在公司工作未满整年，不应该享受年休假。 法院审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除 3.5天。公司未能提供证据证明已安排过王某休年休假，应支付王某未休年休假的工资报酬。据此，法院依法判决：该公司按照王某日工资收入的300%支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-855227.html -了解详情
劳社部函[2000]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚 劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-225236.html -了解详情
（劳社部函[2000]84号）有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工 支付暂行规定》（劳部发「1994」489号）第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-108776.html -了解详情
劳社部函[2000]84号)有这样的答复： 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚 《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-505264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务