我国司法实践中主要借鉴民法中衡量侵权精神赔偿的几个法定因素来认定离婚损害赔偿，主要包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体 。无论对受害人实质的补偿还是从人道主义考虑，都必须结合受害人自身的以及家庭经济状况确定离婚损害赔偿金。 离婚赔偿原则 根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理 ...
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建议天数。涉案小客车在某保险公司投保了交强险及商业第三者责任保险。那么，自身疾病与交通事故共同作用致受害人残疾，侵权方是否应按照外伤参与度赔偿损失？ 【 右眼因交通事故构成残疾，虽然有先前自身疾病的因素影响，但是自身疾病与交通事故的发生无因果关系，也不存在过错，而其损害后果系交通事故直接引起，二者具有 ...
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中，李梦萍由于劳累过度而死亡。面对家属的索赔请求，旅行社以损害来自李梦萍自身拒绝。 【点评】 旅行社应当承担一定的赔偿责任。《最高人民法院关于 对可能危及旅游者人身、财产安全的旅游项目未履行告知、警示义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。 ...
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的。这种直接的、缘于其行为的物质损失，是将损害变通转移造成这一损害的负责人自身以应对损害的不良后果，这是社会对公平、公正的内在要求， 一个最高限额，积累经验，为将来修改立法提供参考数据。当前，江苏范围内精神损害赔偿金的赔偿范围是1000 50000万元，比较符合实际。 (三)法官自由裁量原则。 对于这 ...
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一审判决后，王某不服提起上诉，认为：北京市法庭科学技术鉴定研究所只能就接种行为与损害后果之间的因果关系以及某地段医院是否存在过错作出医学上的判断，至于某地段 绝大多数的情况下，间接原因往往是行为人的行为介入了自然因素和受害人自身的因素，从而引起损害结果的发生。本案中，医疗机构的接种不当行为是王某患上 ...
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合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不 损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要 ...
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同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定（雇员）从事雇佣活动，是指 调整范围，不适用侵权责任的归责原则。承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，定做人原则上不承担责任，如果定做人对定做、指示或者选任有过失 ...
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摔伤，而非粉刷墙壁过程中，与雇佣活动无关，且李某对此无过错，故王某的损害应由自己承担。 第二种观点认为，王某虽系在用餐途中摔伤，直接表现不是从事雇佣行为，但就餐与履行职务有内在联系，故李某应承担赔偿责任。但王某对于自身损害的发生有重大过错，可以减轻李某的责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 ...
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判决该公司应当赔偿张杰住院期间的医药费、营养费等费用。 违反规定穿着高跟鞋 对自身损害也应担责 在本案审理中，张杰穿高跟鞋工作是否应该承担责任成为案件 她医疗费、护理费、交通费、误工费、赔偿残疾赔偿金等损失，还专门要求对方赔偿精神损害抚慰金5000元。 法院认为，张杰的伤情经鉴定伤残等级为十级，酌情 ...
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致人损害的危险性，因为动物的饲养人、管理人对动物即使尽了管束之责，也难免损害发生。 一、构成要件 1、 须为饲养的动物 所谓饲养的动物是指由人工喂养和管束 家畜、家禽及蜂、鸟、虫等也包括驯养的野兽。 2、 须为动物自身的动作造成损害 所谓动物自身的动作是指动物自己的动作而非受他人驱使，如疯狗咬人。如果 ...
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