，与家政人员是否存在劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系 ...
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与家政人员是否存在劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系 ...
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，而且司机不是随时都能提现，必须遵守平台的提现时间规定。从这一点上看，司机对于平台的薪酬机制没有讨价还价的能力，只能被动接受或者拒绝离开。 从技术从 而平台经济劳动关系中，平台并没有用各项规章制度约束司机，也没有对司机进行考勤管理。 存在部分组织从属性。典型的劳动关系中，劳动者必须到用人单位指定的工作 ...
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管人员与用人单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面劳动合同只是双方当事人缔约意思表示 至7月期间应认为双方未签订劳动合同。 2、高层管理人员是否适用双倍工资罚则的判定 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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.4。 关于考核结果是否公平。公司提供《工会委员会会议纪要》、《绩效管理暂行办法》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行年度绩效考核的通知》、《年度考核 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小 的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时 ...
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采用契约或合同的方式，规定各自的财务权利和义务;采用解聘或辞职的手段，弥补契约的不合理或一方不履约;在不同经营者之间需要采用确定薪酬方式，固定双方的委托 于一个财务治理结构中。 4.相互制衡是财务治理中的基本状态 与传统的企业财务管理体制不同，财务治理中的主体与客体、不同的委托方与代理方、所有者与经营 ...
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较大分歧。 一种观点认为借调不属于职务调整，因为借调人员的人事档案仍由原单位管理，只是一种暂时性的工作调整，被借调人员薪资福利仍由原单位承担，岗位编制并 所务的工已经发生了变化，且根据相关法律规定，借调人员的薪津与福利可以依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被 ...
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，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。陷阱二：说工资很高但要 培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。《杭州市劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等” ...
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抱怨，前阵子他应聘了一家公司的“市场总监”这一职位，并且承诺每月2500元的薪酬待遇，孔先生庆幸自己找到了满意又合适的工作。结果到了岗位，孔先生却 ：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、 ...
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