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九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人 ;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;依法追究刑事责任的。 在上述情况下,用人单位与员工解除劳动合同,不用向员工支付任何 ...
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九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人 ;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;依法追究刑事责任的。 在上述情况下,用人单位与员工解除劳动合同,不用向员工支付任何 ...
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严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对服务单位利益造成重大损害的; (4)依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为 期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷,如果是乙方原因造成的,乙方应承担全部责任。 第十二条 其他1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议 ...
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十九条 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 二、《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形 ...
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的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4) 依法追究刑事责任的。 单位违反以上规定,违法辞退的,要承担违法辞退经济补偿的责任。 ...
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之一的,应予以追诉: 1、实缴注册资本不足法定注册资本最低限额,有限责任公司虚报数额占法定最低限额的60%以上,股份有限公司虚报数额占法定最低限额的30%以上的; 2、实缴注册资本达到法定最低限额,但仍虚报注册资本,有限责任公司虚报数额在100万以上,股份有限公司虚报数额在1000万以上的; 3、 ...
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》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职, 乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
//www.110.com/ziliao/article-801908.html -了解详情
十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
//www.110.com/ziliao/article-801905.html -了解详情
十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
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