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裁员解除; D、42条用人单位不得解除情形; E、43条用人单位单方解除劳动合同程序 七、关于劳动合同解除和终止经济补偿 19、用人单位可以不支付 ,因未出具而给劳动者造成损失要承担赔偿责任。(89条) 24、劳动者违约赔偿:劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密、竞业限制,给用人单位造成 ...
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46条存在情形。而第87条是用人单位过错性解除劳动合同规定,此种情况下是按照第47条规定经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金,因此违法解除劳动合同时,第47条是作为第87条赔偿计算标准。进一步说,第97条第3款规定只是针对因第46条规定应当支付经济补偿情况 ...
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等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额经济补偿金。 额外经济补偿金源于 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 (劳部 4款及第3条规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同对劳动者造成损害,应赔偿劳动者损失,但损失赔偿中没有规定 工作一年给付一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-581012.html -了解详情
解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同,还需承担相应法律赔偿责任,那个公司如果知道你和该公司还没有解除 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-578789.html -了解详情
合同决定,未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众,该决定对劳动者不发生约束力,劳动者请求撤销该决定,法院应当予以撤销。根据 应当对决定告知或者书面告知负举证责任。需注意是用人单位解除劳动合同处理决定被撤销后,应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼期间劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
,无须支付经济补偿金。案例1中,用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同,应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职,一般没有经济 ,劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限劳动合同期满后,用人单位与劳动者终止劳动合同,不需要支付经济补偿金,但是对符合条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
以及招用时规定文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以,用人单位如果解除劳动合同理由不是上述不符合录用条件,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同,用人单位行为属于违反劳动法行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-857490.html -了解详情
以及招用时规定文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以,用人单位如果解除劳动合同理由不是上述不符合录用条件,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同,用人单位行为属于违反劳动法行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-270833.html -了解详情
劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位决定,用人单位应赔偿劳动者损失。 二、劳动合同终止 ①劳动合同终止情形 (一)劳动合同期满; (二)当事人约定 ,要在补足低于标准部分同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五经济补偿金。 ④经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-242494.html -了解详情
责任,举证不能或不充分,人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位决定,用人单位应赔偿劳动者损失。nbsp①劳动合同终止情形nbsp(二)当事人约定 时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。nbsp⑥劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同,用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-115308.html -了解详情
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