、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 。那么a情形下,用人单位不支付经济补偿,bc情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有 ...
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1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意 法规和政策执行。nbsp甲方签字盖章:乙方签字:nbsp合同签订时间:年月日nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个 ...
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由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为_______元,试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资 否则,服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位及时办妥 ...
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通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束,经考核达到甲方要求。转为正式员工,签订正式劳动合同,享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内,乙方停止试用期的,甲方 带来的一切法律后果。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。 ...
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。nbsp1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的 ______________nbsp九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字:nbsp委托代表人签字: ...
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劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同,到仲裁提出申请要求双 规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同,工资为2000元。试用期满经考核合格后转正,签订正式的劳动合同,工资为2500元。李某于2008年1 ...
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劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同,到仲裁提出申请要求双 规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同,工资为2000元。试用期满经考核合格后转正,签订正式的劳动合同,工资为2500元。李某于2008年1 ...
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拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示,即使员工违反 3月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在试用期 ...
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拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示,即使员工违反 3月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在试用期 ...
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己有,认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条,决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为,尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸 《2010年度年会抽奖方案及规则》,规则中有试用期职工须待试用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项,离职职工不能兑奖的相关规定,并称抽奖前,郭某 ...
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