试用期辞职是否需要支付培训费用 -法律常识搜索

劳动合同续签“跳槽”需谨慎

需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职无须征得单位同意，单位明令禁止。但仍有两种劳动者离职后需要支付违约金的情形：第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期 ...

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