合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位 赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动 ...
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合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位 赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动 ...
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由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免 ...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 ，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法 ...
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《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用 蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月， ...
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《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用 蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月， ...
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。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１、自2015年11月 ）如果女职工有下列情形之一，虽在三期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职 ...
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预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告；二是预告必须采取书面形式。 第 1 页 (2)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面 行为情况下，劳动者享有的一项救济权利，而试用期解除劳动合同，则与用人单位违法或违约无关，因此，将其作为预告解除例外来规定，在分类上更科学。...
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30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告；二是预告必须采取书面形式。 (2)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动 行为情况下，劳动者享有的一项救济权利，而试用期解除劳动合同，则与用人单位违法或违约无关，因此，将其作为预告解除例外来规定，在分类上更科学。...
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且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算? 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。 ...
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