第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性 能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者;而且，徐树祥作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受 ...
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29日以超过仲裁时效为由作出不予受理的通知，张遂于7月14日起诉。另查，农场与一般企业不同，职工平时在各家干承包活。职工到了退休年龄，有的是 待遇是劳动者的一项权利，当事人有权放弃，且无需承担任何法律责任。如果迟延办理退休手续而导致丧失将劳动争议纳入法律救济途径的后果无疑是对“权利自由处分”原则的违反 ...
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退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。那么在2017年我国的退休年龄是怎么规定的呢？ 经济发展越来越好，老百姓的生活水平越来越高，再加上医疗条件的 规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定 ...
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近日，江苏盐城市阜宁县81岁老人薛春勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回？此类超龄劳动者的劳动权益又该如何保障？ 从2016年年底开始讨薪 今年81岁的薛春勤因为没有养老保险也没有退休养老金，为补贴家用，2014年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司 ...
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有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到 对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等， ...
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返还王某垫付的医药费3000元。 对于一审判决,保险公司认为,事发时崔某已经超过退休年龄,主张误工费没有法律依据,实属荒唐。崔某提交的误工证明并未附有单位负责人或 老年人进行与之健康、体力相当的劳动,并保护其合法所得。崔某虽超过退休年龄,但保险公司无证据表明崔某享受基本养老保险待遇。并且,崔某向一审 ...
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返还王某垫付的医药费3000元。 对于一审判决,保险公司认为,事发时崔某已经超过退休年龄,主张误工费没有法律依据,实属荒唐。崔某提交的误工证明并未附有单位负责人或 老年人进行与之健康、体力相当的劳动,并保护其合法所得。崔某虽超过退休年龄,但保险公司无证据表明崔某享受基本养老保险待遇。并且,崔某向一审 ...
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按国家有关规定执行，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣；企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本 账户方式进行管理，企业年金基金可以按照国家规定投资运营。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；职工 ...
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，同时这些规章制度不能超越法律、法规的强制性规定。例如：劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函（劳办发〔１９９７〕２４号）中提到：关于职工 这类人员的特殊情况，用人单位可以给予适当的行政处分或要求职工进行赔偿后再办理退休手续，但不宜给予开除处分。由于该文件现行有效，如果有前述情况，用人单位 ...
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劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年６２岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。记者就 劳动关系的劳动者，适用本法。劳动法对我国的全体劳动者都适用，并没有规定超过退休年龄的公民就不适用劳动法。如发生拖欠工资现象，劳动监察部门应依职权对用人 ...
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