目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面 ： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《 ...
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某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审 主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动 ...
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合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即 不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动 ...
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均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且 造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费 ...
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合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕，她提供的证明都是伪造的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，在陈某提供证据证明自己怀孕时，公司不能终止劳动合同。 ...
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但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者 女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除 ...
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和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就可立即闪人，无需承担 陈知道商贸公司存在拖欠工资等违法情形，于是在与房地产公司建立劳动关系后就向商贸公司以书面形式主张解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。此后，小陈与商贸 ...
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《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员， 如与工作有关，应属于工伤。 ▌三、员工提交辞职后，给企业HR应如何做? 多数用工单位会认为,合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当 ...
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用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理 与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 《劳动法》对于辞职是如何规定的《 ...
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，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 单位不要单方要求劳动者办理离职手续，也不能停止缴纳工伤保险费。否则，劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险基金将不予支付，而 ...
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