，公司不想再与他续签合同，但愿意承担他一年后复查的相关费用。这样做合法吗? 法律援助员：按照《职业病防治法》第49条的规定，单位应及时安排对 按伤残鉴定的级别对应工伤保险待遇。 查先生：除了工伤待遇外，职工还有其他什么待遇吗? 法律援助员：按《职业病防治法》的规定，单位应安排职业病病人进行治疗、康复和 ...
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试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。你在来信中提到的所谓的试岗5天，应该理解为劳动法规中的约定试用期5天。 ...
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进入一家公司，公司说要先试用半年，如果劳动者表现好才签订劳动合同，这样对吗？ 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限 公司不能单独和劳动者约定试用期，而是要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。 相关规定 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位向其支付经济补偿金能得到支持吗？ 依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费 之一。 对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料， ...
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核心提示：目前，一些物业公司为便于收费管理，通常规定物业管理费、水电费捆绑收取，对拒绝缴纳物业管理费的住户，物业公司通常采取停水、停电手段。这样的行为合法吗？ 请看110网为您介绍。物业公司与业主之间签订的是物业服务合同，业主与供电局、自来水公司之间签订 ...
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离婚协议上注明，离婚后所有的债务由我独自承担。 当时，我想都没想就和妻子签了这样的协议，可事后冷静下来，才发现这事很不公平，而且法律上也明确规定了，离婚后，夫妻在婚姻持续期间的债务也应共同承担。我想问问，这样的协议到底有没有效，我是不是真的要独自承担债务？ 答：相对于债权人，这8万块 ...
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在大多数情况下也能获得消费者的认可。但是从法律上来讲，即使商家提前告知了消费者这样的规定，但限定时间开发票的规定也属于限制消费者权益的行为，违反了商家的法定义务。至于消费小票上没有盖章而不给消费者开发票，则更是不合法的错误做法。 如果消费者向经营者索要发票遭到拒绝的，可以向税务部门投诉。 法条链 ...
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，空壳公司是不可以收购上市公司的，在收购的时候可能会发生较大的利润，但是这种行为是不符合法律规定的，并且空壳公司并没有这样的实力。 ...
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如员工当月有迟到的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比迟到扣钱更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可。...
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共同生活，这是非法的。正确的作法是双方分开，互不承担共同生活的义务。如果离婚后双方觉得应当破镜重圆，那么应当办理复婚登记，这样才是合理合法的。 ...
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