内不申请认定的，员工及家属可以在事故之日起一年内提出申请，所以不需要非经理签字不可。此外，单位经理的理由纯属扯淡，连基本的常识都没有，如果这样不算工伤，那直接把他一个耳朵割下来算了，反正一个耳朵也能听见，要两个没用。 ...
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辣辣的。主持人：老郭这个看完以后您觉得像那么回事吗？还怀疑吗？算不算？郭义：人家是国家正式单位，司法厅批准的，打官司最高的地方。主持人：我也 鉴定，但是这一点需要你有足够的证据能够证实为你提供医疗服务、护理和治疗过程当中这样一个医疗机构存在过错和不当。但这一点在实践当中非常困难。主持人：咱们今天说的这 ...
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》第一百三十七条关于诉讼时效起算时间的规定是一致的，都是从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是 的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障行政部门又以其他理由仍然做出职工不构成工伤的决定，职工又该如何救济？还有一种情况，职工即使通过行政复议和行政诉讼 ...
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忙时侍弄地，闲时到镇里打零工，虽然身体劳累忙活一些，但是守家在地，孙某对这样的日子还是很满足。 2013年秋收后，农村又进入了农闲时节，孙某将家里的农活留给了 伤口并开药后，并没有给他相应的补助时，便郑重地对他说：你这应该算工伤，酒厂应当负责任，而且你这种伤情有可能达到评残标准，你应当问个明白人，若是 ...
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．工人保险将因工人就业终止而终止。nbspｅ．由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残 计算造成的差错。nbspｇ．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。nbspｉ．如果雇员认为上述 ...
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各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这样来讲，要想得到法律的倾向性保护首先应与用人单位建立合法的劳动关系。 第二，事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是 不服的，应当在60日内提出行政复议申请，否则，申请人的申请将不受法律的保护，时间的起算点为知道该具体行政行为之日。同时，行政复议法也规定 ...
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单位的领导。然而单位领导告诉他们，这是私自组织的春游活动，余童不属于工伤，单位不予解决。在整个治疗过程，余童光医疗费一项就花去 押50元，猜中了他倒赔你50，猜了这50元就输了。这样的上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][ ...
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完活动规则，双方队员就开始了交战。一时间，“砰、砰”的“枪声”此起彼伏。队员们大喊大叫，这样的活动真是刺激又过瘾。正在这个时候，头戴蓝色防护面罩的余童发出了几声 次找过单位的领导。然而单位领导告诉他们，这是私自组织的春游活动，余童不属于工伤，单位不予解决。在整个治疗过程，余童光医疗费一项就花去了1.5 ...
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让人摸不着头脑的还是张处长接下去连续使用的，听起来也不算连贯的三个现代汉语中的关联词：“但是”——欠还钱，天经地义，我们会研究一个还款计划的；“不过”—— 年度总结会。陈总的声音，经过不错的音响设备传到了每个职工的耳朵里，仿佛在传递这样一个信息：现在没事了；他的恢复了自信的神情也好象在告诉他的部属：坐 ...
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和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一 工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些 ...
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