人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员 本法有关规定执行。可以看出人事争议适用的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定 ...
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种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35号)(以下简称《意见》)第六条 规范解聘辞聘制度 有关规定执行。可以看出人事争议适用的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定 ...
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权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉 不停止执行。当事人提出申诉，应当出具申诉状，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查 ...
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权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉 不停止执行。当事人提出申诉，应当出具申诉状，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查 ...
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权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉 不停止执行。当事人提出申诉，应当出具申诉状，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查 ...
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权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审 裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉的 执行。当事人提出申诉，应当出具申诉状，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事 实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查 ...
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权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉 不停止执行。当事人提出申诉，应当出具申诉状，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查 ...
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权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉 不停止执行。当事人提出申诉，应当出具申诉状，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查 ...
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某因不服重庆市交通执法大队于2012年12月1日所作行政处罚决定书关于罚款200元的行政处罚，向重庆市江津区人民法院提起行政诉讼。江津法院于2013年6月4日作出维持 三方面的审理：一是审事实，即作出具体行政行为的证据应确凿；二是审法律、法规，即适用的法律法规是否正确无误；三是审程序，即行政机关实施的 ...
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因不服重庆市交通执法大队于2012年12月1日所作行政处罚决定书关于罚款200元的行政处罚，向重庆市江津区人民法院提起行政诉讼。江津法院于2013年6月4日作出 作出三方面的审理：一是审事实，即作出具体行政行为的证据应确凿;二是审法律、法规，即适用的法律法规是否正确无误;三是审程序，即行政机关实施的 ...
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