订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、 就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、 ...
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订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、 就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、 ...
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主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。 根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业 ...
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与劳动合同是两个不同的概念。例如，劳动合同法第十八条第二款明确，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，协商不成的，适用集体合同 劳动合同作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同 ...
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补休与补偿工资结合的形式，此举有效解决了职工加班工资待遇补偿的难题。 集体合同签订将实施1+N 模式，以加强履约监督。1是在企业内部，履行工会 职能，着力发挥好职代会作用，推行企业经营者《履约承诺书》制度，推行向职代会报告制度，推行集体合同监督员制度，推行动态协商联席会制。N是整合各方资源，形成监督 ...
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合同适用本条例。 第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、 商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。 第十四条 职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。 企业在 ...
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时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。 休息休假主要包括：日 ...
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时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。 休息休假主要包括：日 ...
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的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。nbsp第二十二条公司实行养老保险制度。nbsp第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行 为实现上述目的所采取的方法。nbsp第四十二条为保证执行合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则 ...
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安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务 ...
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