控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自 ，雇佣合同履行中所生风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为， ...
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控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自 ，雇佣合同履行中所生风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为， ...
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，这符合我国民法的公平原则。因此蔡某作为雇主应该承担责任。 4、房东是否担责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的关于 共和国民法通则》第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。方某明知自己无相应资质，并且在工作中未采取安全措施 ...
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伤害或财产损失时，同乘者可以根据侵权和合同违约相竞合的情况选择适用一种责任赔偿制度。而对于好意同乘者在乘车途中因交通事故造成损害，且损害的发生是由于 或所有人，同意他人搭乘，本身就负有安全将他人送到目的义务。不能以是否有偿作为确认这种义务有无的标准。有偿搭乘只是增加了一重合同义务而已，但我们不排除例外 ...
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谨慎、勤勉义务，极力避免损害发生。违反之，就构成过失。是否尽到了善良管理人的注意义务，即是否有过失，应当依客观标准判断。这个客观标准，就是医疗卫生管理 。医疗机构没有过错而造成的输血感染，引起不良后果，不属于医疗事故，不承担赔偿责任。 5、因患方原因延误诊疗导致不良后果。医疗人员对病员诊疗护理，必须 ...
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未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二审法院认为：金昌公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审 后，是否有权向供电公司行使追偿权？其实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务 ...
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赔偿5万元。事后，王某又向劳动行政部门申请认定工伤。在这种情况下，王某是否还有权利享受工伤保险待遇呢？进而言之，如果王某伤害认定为工伤后，除享受了工伤 完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。具体到这个案子上来说，王某有权享有工伤保险待遇，但不能再向单位要求损害赔偿。工伤赔偿是否能取代民事赔偿工伤赔偿 ...
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视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和 必要？在社会保险经办机构或用人单位已经支付工伤保险待遇的情况下，其对第三人是否有追偿权？其二是：在劳动者或其近亲属已经通过工伤保险（不管是由工伤 ...
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家庭做保姆，工作内容包括接送雇主家的小孩上下学。一天，我在送孩子上学后回来的途中被一辆摩托车撞伤，根据交管部门的责任认定，摩托车司机对此次交通 的。并且目前还没有相关法律、法规规定违纪职工不能享受工伤待遇。 原单位改制是否有工伤补助? 王先生问：我1986年工作时受伤，被南昌市劳动局劳动鉴定委员会鉴定 ...
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其伤情经法医鉴定遗留八级伤残。 原告以机动车交通事故造成其损害请求判令被告赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费等损失共计301250元而诉至本院。 【分歧】 本案的处理 法律若干问题的解释》第十六条的规定，首先应确定事故责任，按责任大小进行赔偿;其次是否投保有机动车强制保险和商业险，对已投保险的则由强制保险 ...
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