驳回起诉，维持原判。 【评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得 度仅为40%或50%，则二者证明优势比为60%或70%比40%或50%，原告的优势度优于被告，法院应判原告胜诉。因此，我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。由于我国立法尚待完善，现就雇佣关系的认定基本无章可循，以至于在审判实践无法可依。但 两方面要素：一方面是时间要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所地出发至从事雇佣活动场所这段上班时间内;另一方面是路线要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所 ...
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，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。由于我国立法尚待完善，现就雇佣关系的认定基本无章可循，以至于在审判实践无法可依。但 两方面要素：一方面是时间要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所地出发至从事雇佣活动场所这段上班时间内;另一方面是路线要素，雇员遭受交通事故损害是发生在从住所 ...
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他方提供劳务，他方给付报酬的关系。劳动关系、雇佣关系是具有很大相似性的两种不同法律关系，由于我国立法的滞后，对雇佣关系的认定长期无章可循， 不同。 3、赔偿主体不同。国家建立工伤保险制度，用人单位依照法律规定参加工伤保险的，由工伤社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇费用；应当参加工伤保险而 ...
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偿。一审判决后，被告某汽站不服，上诉至常德市中级人民法院。二审法院认为：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。裁定驳回上诉，维持原判。 【评析】 所在。熊某与某汽站直接存在控制、支配与从属关系。因此，熊某与某汽站之间的关系宜认定为雇佣关系。因熊某运送液化气和收回液化气空瓶子的车辆不 ...
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是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生 定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而 ...
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某的49670元赔偿款。 法庭经审理查明，彭某驾驶的农用三轮车未购买机动车强制责任险且彭某与方某之间确系雇佣关系的事实，认为雇主方某应当承担责任，因彭某 ，原则上由雇主方某承担赔偿责任，但因彭某肇事后逃逸导致承担全部责任，应认定其行为存在重大过失，因此法庭依法判决彭某与方某承担连带赔偿责任。 二、雇员 ...
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。 【分歧】 在审理本案中，对认定梁某与马某、李某之间是形成雇佣劳动或是承揽关系？梁某、马某、李某与杨某之间又是雇佣关系或是义务帮工关系？合议庭 付给劳务费100元。因此，梁某与马某、李某之间符合雇佣劳动关系的构成要件和法律特征。应认定为雇佣劳动关系。而杨某目的是为了要得一捆柴火而主动提出帮工，属于 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 复杂的问题，一方面事物之间存在客观的普遍的多样的联系，另一方面由于法律上因果关系的认定不是事物间客观联系的翻版，它往往要考量利益和价值，而利益衡量 ...
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过程中并没有取得对等报酬。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下： 帮工关系与雇佣关系最大的相同点，是其标的均为劳务，其表现形式极为相似。但两者也有明显 的关系。在帮工活动中，人们往往遵从当地的风俗习惯。因此，对于无偿性的认定，应对这种特殊的关系、观念和当地特有的习俗予以充分考虑。例如，在实践中， ...
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