【评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为大前提，而 法条所规定的法效果。三段论推理的有效性在于从真的前提推出真的结论。因此，事实认定是否正确，决定着裁判结果的正确性。但何谓事实?从法律角度而言，法律事实是以 ...
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关系，公司仅承担选任过错责任。 免费法律咨询承揽关系与雇佣关系的认定 广州市某玻璃有限公司委托江律师代理诉讼，江律师了解案情后，提出以下答辩意见。 就原告吴 、根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务 ...
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刘某、某物流有限公司等机动车交通事故责任纠纷案 不能单以车辆买卖合同排除挂靠关系认定 关键词 车辆挂靠、支配管理、实质挂靠 裁判要旨 在相关文件明确被挂靠单位应承担 事故发生后，车辆驾驶人、实际所有人、登记所有人的身份与雇佣、买卖、挂靠等法律关系混杂交织，导致涉货车道路损害赔偿的案件被告主体众多、各 ...
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受雇主指示的约束，双方之间存在着一种监督与被监督、管理与被管理的隶属关系；运输合同中，承运人和托运人完全自主，托运人无权对承运人的运送行为进行监督，承运人 完全受被告杨某控制，原、被告之间存在隶属关系，二者的关系并不平等。 综上，本案原、被告的关系认定为雇佣合同关系更为恰当。 后语 笔者搜集了几个案例 ...
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种不同的意见： 第一种意见认为：本案杨某是在工作中受伤，虽然双方是雇佣关系，但《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是解决职工伤残和职业病的依据 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行鉴定的，必须提交劳动行政部门出具的《工伤（亡）职工认定通知书》或者《工伤（亡）职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供单纯的劳动力，以自己的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从 ...
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确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。该案被告陈某与代驾公司之间属于雇佣关系，案发时陈某在执行职务过程中，属于职务行为。根据相关法律规定，雇员 哪些问题 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除 关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。所谓运行支配， ...
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独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、 ...
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关系。开发公司将工程承包给张某，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系。而 工作而雇佣的施工人员金某亦应视为开发公司的员工。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应依法承担用工主体责任。 【分歧】 从表面看，双方 ...
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