。 问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定？ 答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天 ...
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、高温津贴标准：每人每工作日10元。 二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将 高温津贴。 四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。 ...
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工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 ...
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环境内中暑，并被职业病防治部门确定为职业病的，可以被认定为工伤。 ●在高温天气里，用人单位对露天环境下的劳动者应当做好劳动防护，比如为劳动者发放 不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的，劳动者有权拒绝执行工作指令，而此时不视为劳动者 ...
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通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。 而在退休人员 ...
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出台的《防暑降温措施管理办法》明确规定不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。详细内容由110网为您介绍。 《防暑降温措施管理办法》第十一条规定： 1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 2、不得以发放 ...
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其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 用人单位防暑降温措施 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日 防暑降温费。 知识拓展：气温升到多少度需要防暑 据生物学家研究，从人对高温的反应情况来说，30℃左右是人体最佳感觉的温度，因为这个温度不劳汗腺 ...
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对小刘的医疗费进行了补偿，并给予了相应的工伤保险待遇。 【说法】高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的 用人单位是防暑降温工作责任主体，要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温 ...
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关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的， 在最低工资之中，并且需要按月发放，不得按工作日发放。用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品 ...
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的人甚少。据市人力资源和社会保障局介绍，在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤 ，职工可向劳动保障监察部门投诉。 举报投诉电话为：12333 暑期不在岗不能享受高温津贴 根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动 ...
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