郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能上班工作，但用人单位在一定期间内不得解除劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个 如果中断过病假了，就要清零后重新计算连续病假是否满六个月。这与计算员工请病假的医疗期是否满一个月是不一样的。计算职工请病假的医疗期是否满一个月， ...
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竟然发现陆某有婚外情，对象是一位比他小24岁的九零后姑娘，而且他们之间还有一个刚出生不久的孩子。 原来，由于工作原因，陆某婚后经常在承包工地留宿，并需要与客户应酬 几年前他就以现金归还了欠款，并曾向李某索要过借条，但她说搬家的时候找不到了。 陆某当庭表示：这些年我给李某的钱是远远超过50万这个数目的， ...
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郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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。 第二年1月，公司以食堂缺人为由，在未与郑某协商的情况下，调郑某到食堂工作。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位 ...
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。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小谢没有退工也走不了。他想问： 处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。...
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，经人介绍认识了当时在工厂上班的徐东华。经过一段时间的相互了解，两人登记结婚。婚后，两人感情尚可，又都有工作单位，生活虽不富裕但还算稳定。 谁知，天 我来还？ 据了解，尹翠香与徐东华分居期间，一直独自抚养孩子，徐东华从未尽到一个丈夫和父亲的责任。母子俩只能靠尹翠香微薄的工资度日，经常接受亲戚朋友的救济 ...
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安全驾驶将可以得到高达60%的折扣。如果长期保持安全驾驶记录，一年的保险花费不到200英镑。这些承保制度客观上实现了防灾防损，减少了事故发生的频率和 保费，很多公司都为此专门设计了计算机数据处理软件，实现信息采集的自动化。每一个费率决定要素都可以转化为数据，从而实现了充分利用现代先进通信技术来提高服务 ...
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安全驾驶将可以得到高达60%的折扣。如果长期保持安全驾驶记录，一年的保险花费不到200英镑。这些承保制度客观上实现了防灾防损，减少了事故发生的频率和 保费，很多公司都为此专门设计了计算机数据处理软件，实现信息采集的自动化。每一个费率决定要素都可以转化为数据，从而实现了充分利用现代先进通信技术来提高服务 ...
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