不能。根据《企业经营范围登记管理规定》，不能独立承担民事责任的分支机构（以下简称分支机构），其经营范围不得超出所属企业的经营范围。 ...
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、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下 的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含 ...
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通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系 告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据 ...
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通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系 告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据 ...
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实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制，注重隶属关系;国有独资公司是以归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度为指引， 资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。适用《全民所有制企业法》。不包括有限责任公司中的国有独资 ...
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公司没有详细的信用审核，５６％的公司未曾使用第三方的调查信息，全面进行信用管理的企业仅占６％。企业信用管理落后影响了企业的健康发展。“诚信缺失是中国 界定，体现了征信市场监管者立场，而对于信用信息占有者只有提供、披露义务的原则性规定，缺乏强制力。同时，该《条例》也缺乏信用信息开放范围、采集方式、信息 ...
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的运营绩效（马建堂[1999]）。我们沿用这个理论，将它细致地运用到信用管理的分析中。我们可以这样认为，在不同的宏观经济条件下，由于市场结构的变异 ，古典的结构主义产业组织理论更加具有解释力。在一个行业的内部由于企业相互之间的竞争，某些公司采取兼并、横向联合、纵向整合等扩张手段，逐渐形成了市场的领导者 ...
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准备公司设立登记时所需的有关法律文件。律师应协助企业到相关的工商行政管理机关申请拟设立公司名称的预先核准，核准后的保留期为六个月。在进行设立登记 人以上五十人以下，法定资本最低限额要符合《公司法》的相关规定(如以生产经营为主的有限责任公司的注册资本不得少于人民币五十万元);股份有限公司的发起人要在五人 ...
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机构、保险经纪人公司、保险代理人公司;证券公司及其分支机构、证券交易中心、投资基金管理公司、证券登记公司;信托投资公司、财务公司和金融租赁公司及其分支机构、 的所得税。 三、联营企业和股份制企业的征收管理，按财政部、国家税务总局的有关规定执行。 四、各级国家税务局、地方税务局要通力配合，加强协调，理顺 ...
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5、人力资源风险 劳动力是生产力要素之一，只是在不同的行为作用大小有所不同。目标公司人力资源情况也具有相当的风险性，诸如富余职工负担是否过重、在岗职工的熟练程度 投资、超能力投资、非主业投资，都会增加企业的经营风险，企业应按照关规定，科学决策，加强风险管理。一是企业作为并购重组的市场主体，要强化战略 ...
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