企业单位最低工资标准 -法律常识搜索

实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗

，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于 ...

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五级伤残享受哪些工伤待遇？

的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付待遇按本条规定执行。针对杨某的具体情形，结合《工伤保险条例》和《成都市企业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，还应享受的工伤保险待遇有：18个 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇 ...

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辞退员工补偿的相关规定

于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...

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离职员工能否要求支付年终奖

一种类型，其法律性质系工资。但是，这不意味着年终奖是企业的法定义务，法律法规未强制规定企业必须设定年终奖。对于最低工资标准、计时工资、计件工资、加班费等奖的，应予支持。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。区分年终 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇 ...

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用人单位可以对员工任意罚款吗？

工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，月标准工资是员工领取的全部工资，不是基本工资，也不是最低工资，而是实际工资。二是公司罚款行为是否申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇 ...

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新劳动法解读

工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关键词三：违约金根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 ...

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警惕黑心的试用期陷阱

单位说试用工不享受工伤保险待遇。“试用陷阱”一般多发生在一些小型企业，“皮包公司”、“鬼火单位”尤甚。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞？首先是我们求职者最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因 ...

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