从事此种工作一年,作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老 ...
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从事此种工作一年,作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-776725.html -
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:保险公司不应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工 受害人有证据证明其仍在从事劳动获取报酬,理应得到支持。在本案中,李某所在单位出具了证明和其工资流水等相关材料,可见,李某虽已超过法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-723993.html -
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:保险公司不应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工 受害人有证据证明其仍在从事劳动获取报酬,理应得到支持。在本案中,李某所在单位出具了证明和其工资流水等相关材料,可见,李某虽已超过法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-689346.html -
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。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 ( 负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政 ...
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从事此种工作一年,作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-204464.html -
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企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,也未办理终止或者续订劳动合同的,视为双方同意以 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律 ...
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十五年的,按月领取基本养老金。可见达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的基本条件之一。我国现行的法定退休年龄依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。企业职工法定的退休年龄是:男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-476163.html -
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期间均没有生育(包括收养)过子女,重新办理《光荣证》,继续享受独生子女父母奖励待遇。 8、自费出国人员,出国期间,奖励费停发。 9、资金渠道问题,市财政局、 十三条的经济帮助。如单位应发人数较多,集中补发有困难,可分期分批补发。 为便于企业发放,按国家规定女职工满50周岁退休的,企业应在办理退休手续时 ...
//www.110.com/ziliao/article-312929.html -
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》的规定,我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有: (1)我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议; (2)国家机关、事业单位 但已形成劳动关系后发生的纠纷; ③劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -
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