人员编制，有权决定员工的工资、任免和奖惩事项。但是个人独资企业招用职工必须遵守法律、行政法规的规定，不得招用未满16周岁的未成年人。 （三）财产权。即 独资企业作为依法设立的独立的经营实体，根据参与市场竞争和自身发展的需要，就企业的经营方向、管理目标、业务范围、对外投资、解散等，自行作出决定，自主经营 ...
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补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议处理的基本形式? 基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议 ，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成 ...
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，并由门店向所在地工商行政管理机关办理相关登记即可。有关部门在办理连锁经营企业经营上述商品或服务的批准文件(或许可证)时，对不同地区和系统内外的所有企业 不合理的行政审批制度，为连锁经营健康发展创造良好环境。要加快制订连锁经营方面的法律法规。要力争通过几年的努力，显著提高连锁经营的规模化和规范化水平， ...
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守信和遵纪守法观念深入人心，领导机关和广大公务员遵诺守信、廉洁公正、依法行政；企业诚实守信、货真价实、童叟无欺；消费者自我保护意识增强，维权能力进一步提高。第二， 法规优先，制度先行。要在国家统一的法律、法规框架下，研究制定地方性信用管理法规和相关制度规范，用法律法规确保公平，确保诚信。第五，健全社会 ...
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信息,对于劳动者而言,确实是件大好事。打造企业用工金字招牌天津市劳动保障局有关人士认为,劳动保障诚信评价制度是衡量一个企业遵守劳动法律法规情况的标准,也是社会对 一年12月1日正式实施的《劳动保障监察条例》,将建立企业诚信档案的做法,以法律的形式明确下来。由此可见,政府将诚信经济的外延进一步扩大了。据 ...
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》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工 均应需双方同意后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二 ...
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后，装修人应当按照工程设计合同约定和相应的质量标准进行验收。验收合格后，装饰装修企业应当出具住宅室内装饰装修质量保修书。物业管理单位应当按照装饰装修管理服务协议进行现场检查，对违反法律、法规和装饰装修管理服务协议的，应当要求装修人和装饰装修企业纠正，并将检查记录存档。第三十一条住宅 ...
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假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。（根据《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》相关规定）*青岛市晚育可享受国家规定的九十天 是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工 ...
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出台了事业单位工作人员参加工伤保险的试行规定，这部分地区事业单位工作人员实际上与企业劳动者实行了同一工伤保险制度。四、国家事业单位工作人员的工伤处理存在的问题 加剧这种差别。4、对于工伤认定的内容项目、条件、认定机构没有任何政策或法律法规的规定。在执行原政策的状态下，对于工伤认定实际上是事业单位的主管 ...
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不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，依照工会法和有关公民结社法律法规的原则和程序，都有参加和组织工会的权利。根据《工会法》的规定， 现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。工会法规定，“工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业 ...
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