如果违反劳动合同的未达到严重程度的，则不能解除劳动合同。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。在本案中，二审 规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费，尽管该规定于2001年被废止，但在《劳动 ...
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的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事主体 管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、 ...
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期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避进行了规定：公司坚持举贤避亲的人事原则。向 ，诚实守信都是劳动者应该遵守的基本道德规范。 本案中，张某先是违反科技公司规章制度的规定，推荐其丈夫入职，后为掩盖违纪事实，伪造孩子的出生证明，篡改 ...
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的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事主体之间 承包等方式向司机转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。 三、本案中根据原 ...
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界限 重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡 身体健康的后果；而重大责任事故罪由表现为生产、作业活动中不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果。显然， ...
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界限 重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡 身体健康的后果；而重大责任事故罪由表现为生产、作业活动中不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果。显然， ...
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和轻微违反诉讼程序的步骤处理。 一、劳动争议案件一般举证内容 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容 三、追索劳动报酬的 .企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度 3.职工违章违纪的有关证据材料。 4.职工的工资、奖金收入情况 ...
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5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 （6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。 （7）职工违章违纪的证明。 （8）职工的工资、资金等收入情况的 劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 （4）工作起止日期的证明。 （5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 （6）职工的工资、资金等收入情况的证明 ...
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、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金 数额等有关证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、 ...
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企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金 等有关证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工 ...
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