黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与 工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排林某加班的，应当依法给其安排补休或者支付加班工资双方并约定了 ...
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某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供已签有名字的合同给公司。9月24日，毛某、时某离职，并以亨达公司未与其订立 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 至于公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资？由于存在双重身份，人事经理与用人 ...
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。 下次开庭时，见到法院的调查录像、照片，李女士仍坚称没涂改病假条，但无法给出合理解释，无法提交8月5日的诊断证明、处方单据等就诊材料。最终其 1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等，双方已达成调解，公司 ...
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重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司 其2008年1月1日至2014年4月18日期间未休带薪年休假工资。 仲裁委裁决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间未休带 ...
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，公司告诉她，车间工人实行的是综合工时制，不存在加班工资。傅某决定讨个说法，就将公司告上了仲裁委，继而又诉讼至法院，要求企业支付2012年度 按照公司安排每周工作5天，每天8小时外还经常要加班，但公司从未给过加班费。 本案焦点在于申请了综合计算工时工作制的岗位有没有加班费？ □裁判结果 法院认为，从 ...
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没有专业九岗，鉴于中国电信某分公司专业九岗工资标准5200元左右，故确定杨宏工资标准5200元。 公司主张不应向杨宏补发年终奖：2008年，杨 。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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被害人张某宇同在上饶市某光学厂工作，且住同一寝室。2016年5月的一天，张某海趁张某宇不在寝室之机，用张某宇手机微信解绑了其工资银行卡并将该银行卡 上，不久被告人张某海辞职。2016年6月15日，该光学厂给员工发工资，被告人张某海将张某宇银行卡的工资2000元用微信转账的方式分两次转走，用于日常开支。 ...
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：咱们公司支付加班费都是按规矩来的，绝不会少了你的。随后，经理给了他一份公司内部制定的加班费发放标准，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末 ，小张的工作日加班工资应在每小时27元以上，休息日和法定节假日的加班费则更高。这些都远远超出了公司自行制定的标准，且小张按劳取酬，公司不能有加班费封顶的 ...
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形成劳务关系。 第二种观点认为，冯某仅与华博电机公司构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的， ...
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。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一 的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复， ...
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