其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月,地产 劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容,劳动者没有告知的义务,不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的 ...
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暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日,某教育培训公司以李某系兼职为由 表示不真实。同时,李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以,本案中,李某与某教育培训机构的劳动合同有效,某教育培训机构不能解除与李某 ...
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2015年3月,王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同,合同期限从2015年3月至2016年2月,合同约定试用期为2个月,王某的 ,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为 ...
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合同法的规定,劳动合同签订时需一式两份,如果仅有一份劳动合同且留在公司处,员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉,企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 广东法制盛邦律师事务所合伙人 ...
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退休养老金,为补贴家用,2014年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司进行了口头协商,没有签订劳动合同,每月工资1000元。薛春勤告诉笔者, 笔者了解到,对于超过法定退休年龄用工问题,主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,该司法解释规定用人单位与其招用 ...
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离职 2006年2月,35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月,双方签订无固定期限劳动合同,约定程昱基本工资为税后18333元,下一年工资 为其缴纳社会保险。 2016年3月6日,程昱向公司邮寄解除劳动合同通知,称因公司没有足额发放其工资,劳动合同解除,公司法定代表人签收。 程昱离开公司以后 ...
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元。 孙先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月,转正后 ,公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用,可见其并没有故意隐瞒学历。公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的 ...
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的目的是约束员工遵守考勤纪律,杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的员工手册,且原告在职时间较长,清楚知道上述规定,其每天上下班均考勤 ,小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后,没有正当的理由 ...
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在工作期间受的伤,但没有签订劳动合同,这算工伤吗? 工作期间遇车祸,昏迷一个多月 李娭毑的儿子回忆,李娭毑是长沙县一家物业公司招聘的保洁员,之前主要在 员工。我母亲是在工作时间受的伤,那她这种情况算工伤吗? 专家观点 存在事实劳动关系工作时受伤也是工伤 记者采访了湖南司法界一位专家,他表示,李娭毑虽然 ...
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其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月,地产 的生育状况不是用人单位必须了解的内容,劳动者没有告知的义务,不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或 ...
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