的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如 将予开除，本合同自行解除。第十二条nbsp年，于____nbsp月____nbsp本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方： ...
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月的工资。2009年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天 薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得 ...
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月的工资。2009年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天 薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得 ...
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月的工资。2009年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天 薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得 ...
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当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核， 义务。由于末位淘汰制属于涉及劳动者切身利益的重大事项，用人单位将其制定为单位的规章制度，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人 ...
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，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度 员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 ...
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，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度 员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 ...
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（边）境管理秩序罪受过刑事处罚； （五）已建立保证中介活动正常运行的规章制度，落实管理、责任人员； （六）与外国相关出入境服务机构已建立合作与交流关系 ）200万元人民币以上的存款证明（提交原件） （七）保证中介活动正常进行的规章制度。 （八）拟开展中介活动的可行性报告。 （九）经营场所使用证明（查验 ...
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客体是国家机关的正常活动，由于国家工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，不履行应尽的职责义务，致使国家经济利益受到重大损失，给国家、 在审批过程中亦玩忽职守、严重不负责任，致使国家利益遭受重大损失的，则国有公司、企业、事业前段时间的主管人员与主管机关的工作人员对此都应承担玩忽职守、 ...
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整，由董事长林某某于下月底结清――上海基展贸易有限公司（2014.12.31），但公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某 房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司按 ...
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