合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-716298.html -了解详情
要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。具体内容由110网为您介绍。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-568885.html -了解详情
案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者 个月。 对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-243476.html -了解详情
的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律效力就会受到质疑。 其次，即使总经理宣布的新制度是依法制定的，但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-204393.html -了解详情
垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。 根据 如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-723979.html -了解详情
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确 计算，首先要看转换身份是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-723040.html -了解详情
是三个要件中至少有一个不具备。另一方面，你应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-722829.html -了解详情
的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。 根据 其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中劳动者因为工伤、职业病，请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-722288.html -了解详情
在业务范围、维修工作场地、用工规模等方面并无二致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。虽然国家现阶段尚未明确对非法用工单位因病 ...
//www.110.com/ziliao/article-716523.html -了解详情
垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。 根据 如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-689320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务