单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握 超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的， ...
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引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致 期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位 ...
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信息。旁听不包括发言的权利。（4）财产公开申报，是指公务员在任职后、离职前或其他法律规定的情况下向政府如实递交个人财产情况报告并同时向社会公开， 、经济状况、医疗记录、工作履历，以及个人所受的纪律处分、刑事记录等其他一切关于个人信息的记载。个人信息的记录并不一定作为单独档案而存在，其他包含个人信息的 ...
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无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职的规定，解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为，原告公司与被告甄某某解除 中的情形首先不是本法规定中已有的情形，其次是其他的法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工 ...
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非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》） 直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用， ...
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年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于 是一个完整的劳动合同履行期间，跨越了《劳动合同法》实施之日。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第二条规定：合同成立于合同法 ...
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双方不存在劳动关系，应驳回李俊楠全部诉讼请求。 ▌审判： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片 83元。此外，因那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审 ...
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，三个月前，当我的劳动合同到期后，公司竟不顾我的请求，坚持让我离职。一气之下，我以自己的加班记录为凭，要求公司支付一年来的加班工资，可 这种情况是三个要件中至少有一个不具备。另一方面，你应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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进行表决，最终以872票同意、8票弃权而获通过。7月31日腾芝青离职。常熟市建发医药有限公司于2004年12月8日书面通知藤芝青，其股东权已依 处分范围的股东权利，但被大股东滥用股东权利予以侵害的，应依照公司法第20条关于不得滥用股东权利的规定保护小股东的正当权益。 提示： 1、设立公司起草章程时不要 ...
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丰公司实际按照综合工时制对夏荣进行管理。2014年4月1日，因夏荣提出离职，双方劳动合同解除。夏荣以法定标准工时为参照，提出驰丰公司应支付其 支付夏荣3月份加班工资。 1.综合工时制下劳动者工作时间的判定。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，实行综合计算 ...
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