行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为 ...
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行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为 ...
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行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 五、履行劳动合同争议 这类争议分为： ...
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； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。 第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件 可以提请律师事务所所在地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 第三十一条 律师服务收费争议调解办法另行制定。 ...
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陆某兰，因此陆某兰不应承担被告陈某雄的工伤保险待遇的赔偿责任，故区劳动人事争议仲裁委员会X劳人仲字〔2013〕第15号裁决书适用法律 其他财产予以清偿的责任。依照相关法律规定判决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付工伤保险待遇赔偿金103827.76元；判决原告隆隆木材厂的财产不足以支付上述赔偿金的，由被告 ...
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陆某兰，因此陆某兰不应承担被告陈某雄的工伤保险待遇的赔偿责任，故区劳动人事争议仲裁委员会X劳人仲字〔2013〕第15号裁决书适用法律 其他财产予以清偿的责任。依照相关法律规定判决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付工伤保险待遇赔偿金103827.76元;判决原告隆隆木材厂的财产不足以支付上述赔偿金的，由被告 ...
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广东省劳动能力鉴定委员会鉴定，何某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于 保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因何某在起诉凌某的交通事故损害赔偿案件中亦请求了医疗费，与本案请求存在重叠，故将凌某已支付的10万元 ...
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广东省劳动能力鉴定委员会鉴定，何某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于 保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因何某在起诉凌某的交通事故损害赔偿案件中亦请求了医疗费，与本案请求存在重叠，故将凌某已支付的10万元 ...
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。同年7月13日，南通市劳动能力鉴定委员会评定顾某为伤残九级。顾某与建筑公司就工伤问题协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月30日 ，在单位施工中受伤，被有权部门认定为工伤，并鉴定为伤残九级，现请求法院判令被告建筑公司赔偿我工伤待遇57081.70元，其中包括停工留薪工资18000 ...
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第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十 安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人 ...
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