若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，网络公司虽援引公司规章制度主张杨某在公司 一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。张某主张离职时因工资争议才未归还笔记本电脑，同意当庭返还电脑，但不同意向公司支付违约金。 海淀法院 ...
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休假工资差额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位未支付加班费的，而本案则是统谷沧技术公司已 解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...
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服务人员等。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年 少量收入，但不足以维持本人正常生活的。对无收入但有劳动能力的人员，其计算依据上一年度职工的平均工资计算。 4、交通事故发生地，是指交通事故发生所在的 ...
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八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不 理由，证明其不符合录用条件。 法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位 ...
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由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。单一的案件启动程序在 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 “恶意”或“善意”在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。 ...
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重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等），其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取 与某供电公司正式职工在驾驶员岗位上从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及获得同样的工作业绩等事实负有举证责任，而李某对此未能提供充分证据证明，而某供电公司举证 ...
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过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者 签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立 ...
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23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件 支付将近170000元的仲裁诉讼期间的工资。因此，无论是劳动者在试用期内还是试用期期满，用人单位均不得滥用劳动合同解除权，要充分举证，否则将承担违法解除 ...
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关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济 签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动 ...
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重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等)，其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取 与某供电公司正式职工在驾驶员岗位上从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及获得同样的工作业绩等事实负有举证责任，而李某对此未能提供充分证据证明，而某供电公司举证 ...
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