劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求， ...
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，也可以给自己一个适当的定位，以便今后全身心的投入到工作当中。同时也越发顾及到自己的切身利益问题。因此往往试用期刚刚结束，劳动争议也就随之而来。莉 的。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的“宪法与法律”。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求，劳动部门有 ...
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付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周 ...
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公司以搬址为借口,因为我肯定不会去第二城市工作所以我肯定会不再做下去.我感觉不对,有以下问题请教: 1. 上海劳动法好像规定两年合同则试用期不得超过三个月 成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 第二十二条 在试用期中，除 ...
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规定生育或者实施计划生育手术的，享受北京户口女职工同等待遇。在民办非企业单位工作以及外地户口的女职工，同样可以享受到所在企业为其提供的生育保险待遇 重的一个制度原因。”律师界还出现了这样的观点：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“生育保险金”属于社会保险项目之一。而社会保险水平应当与社会经济发展水平 ...
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、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际 自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。1．学习劳动法规。我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系 ...
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