条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧 的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法 ...
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条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下 号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业 ...
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十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。nbsp第四十五条对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次 支付休假期间的工资。nbsp第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。nbsp１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业１ ...
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保险的对象是在职职工，一般适用于建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、工作岗位，不属于工伤保险的对象；工伤保险的范围仅包括因工作原因发生伤残或死亡的职工 检查时应作为权利被侵害之日，在其后1年内，由于没有提出办理工伤，从《民法通则》的规定看，已超过了诉讼时效，应不予补办。职工在工间休息时间，因 ...
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。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供 ...
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。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供 ...
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。生育保险就是国家针对女性生育行为、生育特点，通过社会保险立法的强制手段征集生育保险基金，对妇女劳动者因为妊娠、分娩而不能工作，工资收入暂时中断时， 状态，为了消除这种不公平，维护妇女享有与男子平等的就业权利 [2] 和保障妇女享有与男子平等的劳动权利。生育保险制度应运而生。实行生育保险社会统筹，生育 ...
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政策出台，职场准妈妈人数明显上升，因怀孕引起的劳动争议也显著增多。怀孕女性劳动权利与用人单位用工管理权的冲突、职场准妈妈福利保障与企业追求高效低成本 该行为是否导致合同无效呢?相关仲裁员告诉记者，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。现公司未提供证据证明其曾向李某询问 ...
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续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无 的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七 ...
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，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无 的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第 ...
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