劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定 、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。 我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国境内的依法 ...
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单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，通信企业就要承担本该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。 第 1 页 二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生 等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员，使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的健全，劳务派遣的适用岗位必将受到 ...
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劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定 、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。 我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国境内的依法 ...
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，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某双薪。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就完成 不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动 ...
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解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于2016年6月离职，但是原公司一直未 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向 ...
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四川法银律师事务所律师胥强，他认为，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从以上两种情况看，劳动者承担赔偿责任至少应具备两个条件，即主观上对损害的发生有 ...
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，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某双薪。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就完成 不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动 ...
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，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人 ，由于原告自行缴纳了养老保险，原告到规定年龄仍可领取养老金，但原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告因未缴纳养老保险而增益，为保护劳动者 ...
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发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定 、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。 我国的用人单位有不同的类型： （1）在中国境内的 ...
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单位不能以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、 ...
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