当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服怎么办根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。...
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。 从这一条规定，我们可以这样说，要提起诉讼，必须成为一个适格的人和找对一个适格的人。成为一个适格的人是说你作为原告起诉，必须是与本案有直接利害 等。 （4）因经济关系发生纠纷的案件。如各类合同案件等。 （5）因劳动关系发生纠纷的劳动争议案件。如开除、辞退案件等。 （6）法律规定的其他案件。如选民资格 ...
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。 从这一条规定，我们可以这样说，要提起诉讼，必须成为一个适格的人和找对一个适格的人。成为一个适格的人是说你作为原告起诉，必须是与本案有直接利害 等。 （4）因经济关系发生纠纷的案件。如各类合同案件等。 （5）因劳动关系发生纠纷的劳动争议案件。如开除、辞退案件等。 （6）法律规定的其他案件。如选民资格 ...
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的保护措施。这个解释主要的新意就是明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。 作出此解释是因为审判 报酬纠纷，依据《民法通则》的规定按照普通民事案件直接处理；有的法院则按照劳动争议案件对待，要求仲裁前置，走一裁两审的法律程序。从审判的社会 ...
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劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。 ...
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劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。...
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在劳动争议产生后，工会组织应当首先进行协商，协商不成的，可以直接向人民法院起诉，不用经过仲裁程序。...
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不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对仲裁时效问题应予审查。 第二种意见 作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。就《解释(二)》第十二条可知劳动争议仲裁时效可以中止。就《解释(二)》第十三条可知劳动争议 ...
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问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 予以合并审理？ 对上述问题，司法实践中存在不同的理解。如本案的一审法院认为可以合并审理的理由是新增加的医疗费请求与在仲裁程序中的医疗费主张具有不可分性 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉;第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何 ...
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