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由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为,雇主是自然人时,因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为,不能笼统地说雇主对雇员承担 拒绝,还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定可以得出这样的结论:提供 ...
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由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为,雇主是自然人时,因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为,不能笼统地说雇主对雇员承担 拒绝,还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定可以得出这样的结论:提供 ...
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=7200元。 (三)相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 ...
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认为损益相抵规则违反英美法同一来源规则,例如保险所得在一般情况下并不能在损害赔偿金中损益相抵。我们认为,大陆法系的损益相抵规则早在我国的《唐律 就有规定。损益相抵规则主要适用于财产损害赔偿,后来延伸到人身损害赔偿范围中。在我国,早就有关于工伤保险金与人身损害赔偿金是否要损益相抵的争论,最高人民法院采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-286342.html -了解详情
=7200元。 (三)相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定1.《工伤保险条例》第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-234765.html -了解详情
其支付劳动报酬。所以,周某与某公司之间不存在劳动关系,某公司不必向其支付工伤保险待遇。 某公司未雇用周某,双方也不存在一般的劳务关系。周某为王某 有事找到周某来顶岗,可以认为周某系为王某义务帮工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725784.html -了解详情
其支付劳动报酬。所以,周某与某公司之间不存在劳动关系,某公司不必向其支付工伤保险待遇。 某公司未雇用周某,双方也不存在一般的劳务关系。周某为王某 有事找到周某来顶岗,可以认为周某系为王某义务帮工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的 ...
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施工脚手架上摔下致左腿骨折。后经鉴定构成八级伤残。为了获得相应的工伤待遇赔偿,王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁裁决,王某与A建筑公司之间存在 某不具备用工主体资格,故赵某不承担王某从事雇工劳动过程中遭受的人身损害赔偿责任,而应由具备用工主体资格的建筑公司承担。 (作者单位:山东省日照市东港区人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-708544.html -了解详情
施工脚手架上摔下致左腿骨折。后经鉴定构成八级伤残。为了获得相应的工伤待遇赔偿,王某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁裁决,王某与A建筑公司之间存在 某不具备用工主体资格,故赵某不承担王某从事雇工劳动过程中遭受的人身损害赔偿责任,而应由具备用工主体资格的建筑公司承担。 (作者单位:山东省日照市东港区人民法院)...
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一致,周某申请劳动仲裁,要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系? 第一种意见认为, 损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:雇员在从事雇佣 ...
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