。出院后，阿东要求公司调岗并给予相关赔偿。公司最初同意以最低工资标准为基数，按4个月的数额作为阿东的工伤赔偿，但拒绝为其调整工作岗位。 公司的 为阿东争取合法权益。通过劳动能力鉴定，阿东的伤情被东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 按照有关法律规定，有关工伤待遇应由 ...
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(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行; (2)符合工伤 器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六) 停工留薪 第31条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：(1)停工 ...
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(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行; (2)符合 眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 第 1 页 (六) 停工留薪 第31条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：(1) ...
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(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行; (2)符合工伤 器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六) 停工留薪 第31条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：(1)停工 ...
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与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，李某某可以在获得工伤赔偿之后再向保险公司申请意外伤害保险赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由是： 一、 同一工伤事故进行赔付，不存在你消我长的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。 综上，笔者认为，在该案中，李某某在依法获得工伤保险赔偿 ...
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。 2014年2月，唐某将模具厂和王某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以 某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职 ...
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与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，李某某可以在获得工伤赔偿之后再向保险公司申请意外伤害保险赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由是： 一、 同一工伤事故进行赔付，不存在你消我长的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。 综上，笔者认为，在该案中，李某某在依法获得工伤保险赔偿 ...
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与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，李某某可以在获得工伤赔偿之后再向保险公司申请意外伤害保险赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由是： 一、 同一工伤事故进行赔付，不存在你消我长的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。 综上，笔者认为，在该案中，李某某在依法获得工伤保险赔偿 ...
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全部损失得到补偿(如标准固定，不包括精神损失等)，所以只是工伤损害赔偿的主要部分。 各国(地区)工会运动、社会哲学以及经济发展程度之影响对于工伤赔偿的给付水平 十分不利。首先，侵权行为的救济虽然多，但是不确定，并且遥遥无期，相比之下，工伤保险给付却是稳定和直接的，它可以快速地帮助受害雇员获得及时的补偿 ...
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职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、 发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定 ...
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