就“开业”了。求职者来公司，公司为了让求职者相信公司实力，都会提前安排人拿上文件让负责面试的人签字，还会安排其他人员找负责面试的人签字等等。黑幕三 ：“劳动合同”踢人的法宝“既然和求职者签订了‘劳动合同’，那么你们就要给求职者工作和工资，你们不是自己给自己制造麻烦？”面对记者的问题，张先生大笑了两声， ...
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十七条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承 配偶的书面意见书，如果产权人坚持无配偶的，应当由单位或户籍所在地居委会出具书面证明文件，无相关证明文件的房屋产权不得过户。若能如此，则隐名共有人的合法权益就有 ...
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打交道，物业管理水平的高低，直接关系到业主的生活质量，由于物业管理行业是低工资低收入的行业，难以吸收到高素质的优秀人才。目前，物业公司管理的滞后与业主 资源和房屋管理局限2000年颁布的《北京市经济适用住房小区物业管理服务收费暂行办法（试行）》（京价房字[第163号]）。根据以上文件，普通住宅的物业 ...
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关于破产企业职工安置费标准问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，其中第5条规定：政府鼓励 职工上年平均工资收入的3倍发放。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的 ...
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对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。 第三条企业不得编制和对外提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告。 企业 ）反映与职工利益密切相关的信息，包括：管理费用的构成情况，企业管理人员工资、福利和职工工资、福利费用的发放、使用和结余情况，公益金的提取及使用情况， ...
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，约定徐某岗位为柜员，邛崃支行依照其内部和上级规范性文件，根据工作岗位、贡献大小确定劳动报酬。2012年10月17日，省分行营业部向邛崃支行下发通知，要求 有权依照该内部规章认定确定职工的岗位级别。但由于岗位定级将直接影响劳动者的工资报酬，影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应 ...
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工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供 吗？ 解答：根据《物业管理条例》规定，物业费中应当包括，1.管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;2.物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护 ...
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，约定徐某岗位为柜员，邛崃支行依照其内部和上级规范性文件，根据工作岗位、贡献大小确定劳动报酬。2012年 10月17日，省分行营业部向邛崃支行下发通知， 有权依照该内部规章认定确定职工的岗位级别。但由于岗位定级将直接影响劳动者的工资报酬，影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应 ...
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3月份的工资及相应的补偿金。对此，王伟很不服。而更让王伟无法接受的是，2009年4月20日，派遣中心也单方面解除与其签订的劳动合同。其间美国公司中国办事处还以王伟迟迟不归还公司电脑及文件为由，通知派遣中心将拒绝支付所欠工资和补偿金。这意味着为公司效力十多年的王伟被净身出户了。 ...
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并取得交纳房款的凭证后，持银行规定的有关法律文件与发展商和银行签订《楼宇按揭抵押贷款合同》明确按揭贷款数额、年期、利率、还款方式及其他权利义务。 1、 收据原件及复印件各1份。 4、申请人家庭收入证明材料和有关资产证明等，包括工资单、个人所得税纳税单、单位开具的收入证明、银行存单等。 5、开发商的收款 ...
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