未订立无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

试用期工资能否低于最低工资标准吗

保险条例》第58条规定：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期 ...

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试用期协议期见习期与实习期的区别

合同而单独约定。劳动法规规定的建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

未在规定的期限内举证，海某公司应承担相应的法律后果。原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

未在规定的期限内举证，海某公司应承担相应的法律后果。原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

未在规定的期限内举证，海某公司应承担相应的法律后果。原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

薪原劳动和社会保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限内未与漆晓东签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决 ...

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保险及其相关的定义

政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和。相关定义投保人：一般称为保户，是指对被保险人具有保险利益，向保险公司申请订立人寿保险契约，并负有交纳保险费义务的人。投保人必须是对被保险人具有保险利益的人 ...

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网约车你需要知道的那些事儿

换司机和车辆的行为、危险驾驶等行为都可以视为司机履约不当。迟延履行：指债务人能够履行，但在履行期限届满时却未履行债务的现象。在网约车客运合同中，的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强对网约车的监管 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 ...

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